|
LLIBRES
| Mercat de treball |
|
 Perspectivas sociales del empleo en el mundo. Tendencias 2018. Ginebre: OIT, 2018.
L'Informe preveu que l’augment de l’ocupació vulnerable i l’alentiment de la reducció de la pobresa laboral marcaran els propers anys. El 2018 el nombre total de persones aturades romandrà estable en més de 192 milions i el 2019 augmentarà en 1,3 milions. Els països desenvolupats continuaran amb taxes d’atur descendents; tanmateix, l’informe subratlla que la disminució de l’atur no anirà aparellada amb l’ocupació de qualitat. L’informe també destaca les disparitats de gènere i la manca d’oportunitats d’ocupació per als joves.
Accés al document
|
|
 Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa. Barcelona: Oxfam Intermón, 2018.
Les dades mostren que a Europa, i també a Espanya, les dones tenen el doble de probabilitats que els homes de tenir una feina amb baixa remuneració. Aquests salaris baixos i cobrar menys per igual treball són els principals motius perquè les dones arribin a aquesta pobresa laboral. Entre les dones treballadores, la taxa més alta de risc de pobresa laboral l’afronten les dones immigrants i les joves entre 15 i 24 anys. Oxfam recomana a les institucions europees i al govern espanyol que impulsi mesures contundents que garanteixin un mínim d’ingressos i un nivell digne a les persones treballadores, com són, entre d’altres, millorar el sistema d’atenció a la dependència i modificar el sistema autonòmic de rendes mínimes.
Accés al document
|
|
 Estado del mercado laboral en España. Informe 2017. Barcelona: Infojobs, 2018.
Segons l’informe conjunt d’Infojobs i ESADE sobre l’activitat del mercat laboral a Espanya, les ofertes de treball publicades l’any 2017 en el portal van augmentar un 29% en relació amb un any abans (590.162 vacants més), el major creixement en termes absoluts dels darrers nou anys; en canvi, les inscripcions només van augmentar un 1%. Per tant, hi ha una menor competència en l’accés a l’ocupació. L’informe també destaca que el 80% de la població activa i el 58% de les empreses diu estar a favor de fer públic el salari per fomentar la igualtat.
Accés al document
|
|
 Memoria sobre la situación socioeconómica y laboral España 2017. Madrid: Consejo Económico y Social, 2018.
La memòria anual recull el desenvolupament i la situació socioeconòmica i laboral d’Espanya durant el 2017. El document destaca que l’avanç de la producció ha permès un creixement de l’ocupació, mesurat en llocs de treball equivalent a temps complet, del 2,8%, amb la creació de gairebé mig milió de llocs de treball. Des d’una perspectiva territorial, totes les comunitats autònomes, a excepció de les Balears, han incrementat la taxa d’ocupació fins a situar-se per sobre del 50% (algunes fins i tot per sobre del 65%).
Accés al document
|
|
 L'ocupació en el tercer sector social català des de la perspectiva de gènere. Barcelona: L’Observatori del Tercer Sector, 2018.
Segons dades del darrer Anuari de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2017, un 74% de les persones contractades al tercer sector social a Catalunya són dones, però aquesta xifra no es visibilitza amb més dones als òrgans de govern i als càrrecs directius de les entitats socials. En les entitats no lucratives, la bretxa salarial de gènere és d’un 3%, mentre al mercat laboral català arriba fins el 26%. A més, les dones directives i gerents cobren un 13% menys que els seus companys homes.
Accés al document
|
|
 Memòria socioeconòmica i laboral de Catalunya 2017. Capítol III. Mercat de treball. Barcelona: CTESC, 2018.
El capítol III de la Memòria es centra en el mercat de treball i posa en relleu la consolidació de quatre anys consecutius de creixement de l’ocupació; tanmateix, alerta que més de la meitat dels ocupats que treballen a temps parcial (14,1%) ho fan de forma involuntària i que la taxa de temporalitat és superior a la de 2008. D’altra banda, adverteix que més de la meitat de la població aturada fa més d’un any que busca feina i el 20%, en fa més de quatre.
Accés al document
|
| Memòries, anuaris i documents institucionals |
|
 Anuario IET de Trabajo y relaciones laborales. Volumen 4. Barcelona: Institut d’Estudis del Treball, 2017.
L'objectiu de l'Anuari és analitzar els efectes de la Gran Recessió en l'augment de les desigualtats socials i laborals. L'alt volum de desocupació ha jugat un paper important en els inicis de la Gran Recessió, han afectat a la qualitat de l'ocupació, i tenen també un component generacional. En resum, incertesa i desigualtat són avui els resultats heretats de la Gran Recessió i de la política d'austeritat.
Accés al document
|
| Economia |
|
 Global entrepreneurship monitor. Informe executiu Catalunya 2017-2018. Barcelona: GEM Catalunya, 2018.
Informe executiu de l'estudi Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Catalunya 2017-2018. El GEM és l'estudi de referència internacional en matèria d'emprenedoria i ofereix dades sobre l'evolució de l'activitat emprenedora de la població, el perfil de les persones emprenedores i dels negocis que inicien, i analitza les condicions d'entorn que influeixen en la decisió d'emprendre.
Accés al document
|
|
 Baròmetre del sector tecnològic a Catalunya 2018. Informe complet. Barcelona: Cercle Tecnològic de Catalunya, 2018.
La 10a edició del Baròmetre del sector tecnològic recull que més de la meitat de les empreses afirma haver augmentat la seva facturació anual i pel 2018, preveu una facturació encara major que la del 2017. Pel que fa a l’ocupació, un 35,9% de les empreses d’oferta tecnològica ha augmentat el nombre de llocs de treball durant el 2017 fins a situar el total de l’ocupació TIC a Catalunya en 111.600 llocs de treball; el 48,2%, a la ciutat de Barcelona. Per al 2018, el 53,8% de les empreses preveu contractar més personal. Per tal de retenir talent, el 51,6% de les empreses enquestades disposa de plans de formació i promoció i el 45,4% ofereix entorns de col·laboració virtuals per flexibilitzar el treball i la ubicació.
Accés al document
|
| Polítiques d'ocupació |
|
 Llibre blanc del futur del(s) treball(s). Barcelona: Barcelona Activa, 2018.
Aquest estudi recull els canvis actuals i futurs del món del treball i les conseqüències que tindran en l’àmbit local. Segons el Llibre, la digitalització, la fragmentació, les reorganitzacions de la producció, la robotització i la desregulació seran les principals transformacions que afectaran els llocs de treball. També dedica un capítol a les conseqüències que els canvis comportaran en el model de protecció social, fa un repàs de les polítiques actives d’ocupació i constata problemes com la falta de recursos dels serveis d’ocupació, els desajustos entre l’oferta i la demanda de les empreses o els errors de base que presenta el sistema educatiu. D'altra banda, analitza el paper de les administracions locals en l’ocupació i la importància de treballar en xarxa.
Accés al document
|
| Desenvolupament local |
|
 Estructura empresarial de la demarcació de Barcelona 2017. Barcelona: Diputació de Barcelona. Àrea de Desenvolupament Econòmic Local, 2018.
Aquest informe va néixer amb la finalitat de desplegar els models i estratègies de desenvolupament econòmic més adients per a cada territori. L’informe mostra una visió global del teixit productiu comarcal a partir dels comptes anuals que les empreses amb seu social a la demarcació presenten al Registre Mercantil, amb l’objectiu de conèixer amb detall com funciona l’estructura empresarial en una escala territorial propera.
Accés al document
|
| Organització del treball i relacions laborals |
|
 Liderazgo y gestión del talento en las organizaciones. Barcelona: Equipo de Desarrollo Organizacional/Universitat Autònoma de Barcelona, 2018.
Aquesta publicació recopila i enquadra aportacions significatives en forma de reflexions teòriques, desenvolupaments metodològics, experiències i propostes validades després de múltiples aplicacions. Es refereix a camps vinculats a la creació i gestió del coneixement col·lectiu i relacionat amb temes de lideratge i gerència del coneixement, metodologies i estratègies per la gestió del coneixement organitzatiu, la creació de talent i el capital humà en les organitzacions, xarxes socials corporatives per a la promoció de l’aprenentatge social, aprenentatge en acció per al desenvolupament professional i gestió de l’aprenentatge informal en les organitzacions.
Accés a l'índex
|
PUBLICACIONS PERIÒDIQUES
| Mercat de treball |
|
 Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo España. Tercer trimestre 2018.
ManpowerGroup
Madrid/Barcelona, 2018
Accés al document
|
|
 Revista Panorama Social, nº 27 - Brechas de género.
Funcas
Madrid, 2018
Accés al document
|
|
 Papers. Revista de Sociología, 103/3 – Análisis de la permanencia en el empleo de los trabajadores españoles durante el período 2007 – 2010.
Universitat Autònoma de Barcelona
Barcelona, 2018
Accés al document
|
| Economia |
|
 Papeles de Economía Española, nº 156: Los Problemas del Mercado de Trabajo y las Reformas Pendientes.
Funcas
Madrid, 2018
Accés al document
|
| Organització del treball i relacions laborals |
|
 Cuadernos de Información Económica, nº 264 – Innovación financiera: criptoactivos y sandbox: La brecha de género en España y el contrato de reducción de jornada por cuidado de menores.
Funcas
Madrid, 2018
Accés al document
|
|
